상사 조롱글이 해고 사유가 되는 경우가 있군요

어느 직원이 사내 SNS에 상사에 대한 허위사실 글을 올리고 이에 대한 삭제요청에 대해 조롱글을 올린 일이 있었는데 결국 해고 되었다고 합니다. 글 작성자는 소송을 했지만 행정재판 1심에서 패소

[픽뉴스] 상사 조롱글 해고
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=057&aid=0001398864

표현의 자유로 볼 수 있는 선을 넘어 위법행위까지 이르렀다는 법원의 판단인듯 싶은데요... 이 직원은 명예훼손으로 벌금형까지 선고받았다고 하네요.

이제 상사에 대한 비판도 못하는 것이 아닌가 생각도 들 수 있지만, 이 직원은 허위사실을 올린 것이고 이 전에도 비슷한 일로 징계를 받은 것도 재판에 영향을 미쳤다고 합니다. 사실을 폭로한 것이라면 결과가 달라졌을 것이라는 것